Role Play eğİTİMİ

Assessment merkezi (değerlendirme merkezi) sınavlarında başarılı olmanızı destekleyecek kapsamlı bir role play eğitimi sunuyoruz.

Bu role play eğitimi, aşağıdaki egzersizlere yönelik birebir hazırlık çalışmaları içerir:

Ast Role Play (Yönetici-Ast Görüşmeleri)

Paydaş (Peer-to-Peer) Role Play Egzersizleri

Eğitim Yapısı:
Eğitim, birebir ve online olarak planlanan 5 saatlik tek oturum şeklinde gerçekleştirilir.

Eğitim Akışı:
Eğitim öncesinde adaya özgün role play senaryoları gönderilir. Eğitim süresince en az 3 rol oyunu egzersizi uygulanır.
5 saatlik oturum boyunca assessment sınavlarında kullanılan role play sistematiği adım adım anlatılır, örnek uygulamalar yapılır ve güçlü cevaplar birlikte oluşturulur.
Her egzersiz sonrası detaylı birebir geribildirim sağlanır.

Bu süreç sonunda aday, assessment merkezi sınavlarında gerçekleştirilecek role play egzersizlerinde etkili iletişim, ikna ve liderlik becerilerini başarıyla sergileyebilecek düzeye ulaşır.

10.000 TL+KDV

Değerlendirme merkezi (assessment center) uygulamalarında, adayların liderlik, iletişim ve problem çözme yeteneklerini doğrudan gözlemleyebilmek için en çok kullanılan yöntemlerden biri role play egzersizleridir.
İşe alım ve terfi süreçlerinde kritik öneme sahip bu egzersizlere doğru şekilde hazırlanmak, assessment performansınızda belirleyici rol oynar.

assessmentmerkezi.com tarafından sunulan Role Play Eğitimi, birebir, online ve interaktif bir şekilde gerçekleştirilir.
Bu eğitim, ast yönetimi ve paydaş iş birliği gibi role play senaryolarında adayların güvenle, yapılandırılmış ve değerlendirici beklentilerine uygun bir performans sergilemelerini hedefler.

Role Play Eğitiminin Amacı

Role play eğitimi, adayların karşılaştıkları zorlu iletişim senaryolarında doğru davranışları sergilemelerini sağlamak amacıyla yapılandırılmıştır.
Bu eğitim sayesinde adaylar:

Gerçek role play senaryolarına hazır hale gelir,

İletişim, liderlik ve iş birliği yeteneklerini geliştirme fırsatı bulur,

Değerlendirici kriterlerine uygun şekilde performans sergilemeyi öğrenir,

Assessment merkezi sırasında güvenli ve güçlü bir izlenim bırakır.

assessmentmerkezi.com farkıyla verilen role play eğitimi, her adayın bireysel ihtiyaçlarına göre özelleştirilir ve uygulamalı çalışmalara dayalıdır.

Eğitim İçeriği

Role play eğitimi, assessment süreçlerinde kullanılan iki temel role play senaryosu üzerine yoğunlaşır:
Ast Role Play ve Paydaş (Peer-to-Peer) Role Play.

Ast Role Play

Ast role play egzersizinde, aday bir yönetici rolüne girer ve performans, davranış veya motivasyon sorunu yaşayan bir ast ile görüşme yapar.

Bu bölümde çalışılan konular:

Zorlayıcı astlarla etkili iletişim kurma yöntemleri

Geri bildirim verme teknikleri (yapıcı ve geliştirici)

Problem çözme ve çözüm odaklı yaklaşım geliştirme

Performans yönetimi süreçlerine hakimiyet

assessmentmerkezi.com role play eğitiminde adayla birlikte örnek ast senaryoları çalışılır; adayın iletişim tarzı, yönlendirme kabiliyeti ve sonuç odaklı yaklaşımı uygulamalı olarak geliştirilir.

Paydaş (Peer-to-Peer) Role Play

Paydaş role play egzersizinde, aday bir eş düzeyde çalışanla (peer) iş birliği kurmak, çatışmaları yönetmek ve ortak bir çözüm üretmek için görüşme yapar.

Bu bölümde odaklanılan başlıklar:

Paydaşlarla etkili iş birliği kurma

İkna ve müzakere becerilerinin geliştirilmesi

Ortak hedefler belirleyerek çözüm odaklı yaklaşım geliştirme

Çatışma anlarında yapıcı tutum sergileme

Role play eğitimi sırasında adayla birlikte özgün paydaş senaryoları üzerinden çalışma yapılır ve her egzersiz sonunda bireysel geri bildirim sağlanır.

Eğitim Yöntemi ve Süresi

Role play eğitimi, 5 saatlik tek online oturum olarak planlanır.
Eğitim tamamen birebir yürütülür ve adayın assessment sürecinde karşılaşabileceği olası senaryolar üzerinden interaktif bir şekilde ilerlenir.

Eğitim Akışı:

Ön Hazırlık:
Eğitime başlamadan önce adaya örnek role play senaryoları ve değerlendirme kriterleri gönderilir.

Uygulamalı Çalışma:
Eğitim sırasında her iki role play türü için (ast ve paydaş) uygulamalı senaryo çalışmaları yapılır.
Adayla birlikte cevaplar ve yaklaşım stratejileri adım adım oluşturulur.

Detaylı Geribildirim:
Her egzersiz sonunda adayın güçlü yönleri ve gelişim alanları hakkında detaylı birebir geribildirim sunulur.

Final Simülasyonu:
Eğitim sonunda mini bir assessment role play simülasyonu yapılarak adayın tam hazırlık durumu değerlendirilir.

Role Play Eğitiminden Kazanımlarınız

Gerçek assessment role play senaryolarına hazır hale gelirsiniz.

İkna, iletişim, liderlik ve çatışma yönetimi becerileriniz güçlenir.

Role play sırasında değerlendiricilerin odaklandığı kritik davranışları sergilemeyi öğrenirsiniz.

Assessment sürecinde güçlü ve güvenli bir izlenim yaratırsınız.

Kimler Katılmalı?

Değerlendirme merkezi uygulamalarına katılacak adaylar

İç terfi süreçlerinde role play egzersizi yapılacak yöneticiler

Liderlik ve insan yönetimi pozisyonlarına aday olanlar

İkna ve iş birliği becerilerini profesyonel düzeye taşımak isteyen profesyoneller

Neden assessmentmerkezi.com Role Play Eğitimi?

Assessment merkezlerinde kullanılan gerçek senaryolara dayalı eğitim

Birebir, online ve adayın seviyesine özel yapılandırılmış çalışma

Her aşamada profesyonel ve detaylı geribildirim

Gerçek sınav simülasyonları ile güvenli hazırlık

Online katılım kolaylığı ve esnek eğitim planı

Role Play Egzersizlerinde Fark Yaratmak İçin İlk Adımı Atın

Assessment sürecinizde başarı sağlamak ve role play egzersizlerinde fark yaratmak istiyorsanız,
👉🏻 hemen bizimle iletişime geçin ve size özel birebir role play eğitimi planınızı birlikte oluşturalım!

Role Play

Bu bölümde, farklı pozisyonlardaki iş arkadaşları arasındaki iletişimi güçlendirmeye yönelik role-play çalışmaları yapılmaktadır. Denk, ast ve üst konumlarda bulunan çalışanlar arasındaki diyaloglar, karşılaşılabilecek problemler ve bu problemlere yönelik doğru çözüm yolları üzerine odaklanılır.

Role-play senaryoları, çalışanların iletişim becerilerini, empati yeteneklerini, kriz yönetimi ve problem çözme kapasitelerini geliştirmeyi hedefler. Özellikle liderlik, ekip çalışması, müzakere ve çatışma yönetimi gibi yetkinliklerin ön plana çıkarılmasını sağlar. Bu çalışmalar, aynı zamanda assessment sınavına hazırlık süreçlerinde de adayların performanslarını artırmalarına yardımcı olur.

Bunun yanı sıra, değerlendirme merkezine hazırlık sürecine yönelik uygulamalı senaryolar, adayların farklı iş ortamlarında kendilerini nasıl konumlandırmaları gerektiğini anlamalarına destek olur. İşe alım ve terfi süreçlerinde kullanılan değerlendirme merkezleri, adayların çeşitli senaryolar karşısında verdiği tepkileri analiz eder. Bu yüzden, gerçekçi iş senaryoları üzerinde yapılan uygulamalar, adayların sınav ve değerlendirme süreçlerinde başarıya ulaşmalarını kolaylaştırır.

Daha fazla bilgi için tıklayınız.

Birebir ve Grup Mülakatı

Adayın katılacağı assessment sınavı türüne göre birebir veya grup mülakatları uygulamalı olarak canlandırılır. Bu çalışmalar, adayların mülakat sürecine hazırlıklı girmelerini sağlamak amacıyla düzenlenir.

Birebir mülakat senaryolarında, adayın pozisyona uygunluğunu ölçmeye yönelik değerlendirmeler yapılır. Mülakat sürecinde sıkça sorulan sorulara karşılık, aranan yetkinlikleri içeren güçlü ve etkili cevaplar geliştirilmesine odaklanılır. İletişim, analitik düşünme, liderlik ve problem çözme gibi yetkinliklerin mülakat performansına nasıl yansıtılacağı ele alınır. Ayrıca, adayların stres yönetimi ve hızlı karar alma becerileri üzerinde durulur.

Grup mülakatları ise adayların ekip içinde nasıl çalıştığını gözlemlemek amacıyla uygulanır. İşbirliği, liderlik, çatışma yönetimi ve karar verme becerileri ön plandadır. Adayların fikirlerini etkili ifade etmeleri, aktif dinleme yeteneklerini kullanmaları ve takım çalışması içinde nasıl hareket ettiklerini göstermeleri beklenir. Tartışma ve vaka analizi gibi uygulamalarla adayların grup içindeki performansı değerlendirilir.

Bu süreç, değerlendirme merkezine hazırlık açısından büyük önem taşır. Gerçekçi mülakat simülasyonları sayesinde adaylar özgüven kazanarak sınav sürecine en iyi şekilde hazırlanabilir.

Detaylı bilgi için tıklayınız.

Analiz Sunum

Bu bölümde, assessment sınavına hazırlık ve değerlendirme merkezine hazırlık sürecinde analiz sunumu yapma becerileri uygulamalı çalışmalarla geliştirilir. Sunumun hazırlanışı, hangi yöntem ve verilerin kullanılması gerektiği, hangi yetkinliklerin ön plana çıkarılması gerektiği detaylı şekilde ele alınır. Vaka analizi çalışmalarıyla adayların analitik düşünme, problem çözme ve karar verme becerileri desteklenir.

Etkili sunum teknikleri, analiz süreci, hikâyeleştirme, ikna kabiliyeti ve veri görselleştirme gibi kritik unsurlar üzerinde durulur. Beden dili, ses tonu ve görsel materyal kullanımı gibi faktörlerin sunum sürecine nasıl entegre edileceği anlatılır. Adaylar, gerçekçi senaryolar üzerinden pratik yaparak mülakat ve değerlendirme süreçlerinde etkili sunum yapma becerilerini geliştirir.

Bu sayede, profesyonel dünyada etkili iletişim ve güçlü sunum teknikleriyle fark yaratma hedeflenir.

Detaylı bilgi için tıklayınız.

Yazılı Role Play

Birçok kurum, özellikle genel müdürlük ve yöneticilik seçim süreçlerinde, adayların problem çözme, iletişim ve karar verme becerilerini değerlendirmek için yazılı role play yöntemini kullanır. Bu egzersizde adaya belirli bir rol verilir ve farklı senaryolar içeren e-postalar gönderilir. Adaydan, ast, üst ve denk görevdeki çalışma arkadaşlarından gelen e-postalara uygun şekilde yanıt vermesi beklenir.

Bu süreç, adayın iletişim yetkinliği, kriz yönetimi, liderlik tarzı ve yazılı ifade becerisini ortaya koymasını sağlar. Özellikle resmiyet düzeyi, ikna kabiliyeti ve profesyonel üslup gibi unsurlar değerlendirilir.

Bu bölümde, zengin ve özgün alternatif senaryolar ile adayların aranan yetkinliklere uygun cevapları içeren şablonlar oluşturması amaçlanır. Gerçekçi yazışmalarla pratik yaparak profesyonel iş ortamına hazırlık sağlanır.

Detaylı bilgi için tıklayınız.

Posta Kutusu – Bekleyen İşler Egzersizi ( İn-tray, E-tray)

Posta Kutusu Egzersizi, assessment sınavı ve değerlendirme merkezi süreçlerinde sıkça kullanılan bir test yöntemidir. Bu egzersizde adaylara belirli bir süre içinde önceliklendirme, karar verme ve zaman yönetimi becerilerini ölçen bir dizi e-posta, belge veya görev sunulur.

Adaylardan, gelen iş yükünü analiz ederek hangi işlerin öncelikli, ertelenebilir veya delege edilebilir olduğunu belirlemeleri beklenir. Assessment türüne göre adayın, e-postalara cevap vermesi(E-tray) veya aksiyon planı yazarak önceliklendirmesi(İn-tray) istenir. Bu süreçte, problem çözme, organizasyon, liderlik ve stres yönetimi gibi kritik yetkinlikler değerlendirilir.

Posta kutusu senaryoları, adayların zaman baskısı altında etkili kararlar almasını ve iş süreçlerini yönetme becerisini ölçmek için idealdir. Gerçekçi iş ortamlarını simüle eden bu egzersiz, özellikle yönetici adayları için önemli bir değerlendirme aracıdır.

Detaylı bilgi için tıklayınız.

OPQ Kişilik Envanteri

OPQ (Occupational Personality Questionnaire), adayların iş ortamındaki davranışlarını, yetkinliklerini ve kişilik özelliklerini ölçen uluslararası geçerliliğe sahip bir değerlendirme aracıdır. Bu kişilik envanteri, assessment sınavları ve değerlendirme merkezi süreçlerinde yaygın olarak kullanılır.

OPQ, adayların iletişim tarzı, problem çözme yaklaşımı, liderlik potansiyeli, stres yönetimi, takım çalışmasına yatkınlık gibi iş hayatında kritik öneme sahip özelliklerini analiz eder. Bu sayede, adayların pozisyona uygunluk düzeyi belirlenir ve kendilerini tanımaları sağlanır.

Sınav sonuçları, hem işe alım sürecindeki karar vericilere hem de adaylara değerli geri bildirim sunar. OPQ, kişisel farkındalık kazandırarak profesyonel gelişime katkıda bulunur. OPQ kişilik envanteri hakkında bilgi sahibi olmak, değerlendirme süreçlerine daha iyi hazırlanmanıza ve güçlü yönlerinizi ön plana çıkarmanıza yardımcı olur.

Detaylı bilgi için tıklayınız.