Posta Kutusu Bekleyen İşler Eğİtİmİ

Assessment merkezi (değerlendirme merkezi) sınavlarında başarılı olmanızı destekleyecek kapsamlı bir posta kutusu bekleyen işler (in-tray / e-tray) eğitimi sunuyoruz.

Bu eğitim, aşağıdaki egzersizlere yönelik birebir hazırlık çalışmaları içerir:

In-Tray Egzersizleri (Fiziksel Posta Kutusu Senaryoları)

E-Tray Egzersizleri (Dijital E-posta Yönetimi Senaryoları)

Eğitim Yapısı:

Eğitim, birebir ve online olarak planlanan 5 saatlik tek oturum şeklinde gerçekleştirilir.

Eğitim Akışı:

Eğitim öncesinde adaya özgün in-tray ve e-tray egzersiz dokümanları gönderilir.

Eğitim süresince en az 2 farklı posta kutusu egzersizi üzerinde birebir çalışma yapılır.

5 saatlik oturum boyunca assessment sınavlarında kullanılan posta kutusu sistematiği adım adım anlatılır, uygulamalı çözümlemeler yapılır ve önceliklendirme-akış planları birlikte oluşturulur.

Her egzersiz sonrası detaylı birebir geribildirim sağlanır.

Bu süreç sonunda aday, assessment merkezi sınavlarında gerçekleştirilecek posta kutusu bekleyen işler egzersizlerinde zaman yönetimi, karar alma ve yazılı iletişim becerilerini başarıyla sergileyebilecek düzeye ulaşır.

10.000 TL+KDV

Assessment merkezi (değerlendirme merkezi) sınavlarında sıklıkla kullanılan posta kutusu bekleyen işler (In-Tray / E-Tray) egzersizleri, adayların zaman yönetimi, önceliklendirme, karar alma ve yazılı iletişim becerilerini ölçmek amacıyla tasarlanmıştır.
assessmentmerkezi.com tarafından sunulan Posta Kutusu Bekleyen İşler Eğitimi, adayların assessment günü karşılaşacakları bu kritik egzersizlere profesyonel düzeyde hazırlanmasını sağlamak amacıyla birebir, online ve interaktif şekilde gerçekleştirilmektedir.

Bu eğitimde, adayın assessment sınavında başarılı olmasını destekleyecek tüm bilgi ve beceriler adım adım uygulamalı olarak çalışılır.

Eğitim Kapsamı

Posta Kutusu Bekleyen İşler Eğitimi, adayın assessment sürecinde karşılaşabileceği farklı türdeki egzersizlere yönelik kapsamlı bir hazırlık süreci sunar:

In-Tray Egzersizi:
Fiziksel ya da dijital bir posta kutusuna düşen mesajlar üzerinden önceliklendirme, zaman yönetimi ve problem çözme çalışmaları.

E-Tray Egzersizi:
Elektronik ortamda (e-posta, dijital platformlar) gelen mesajların analiz edilmesi, aksiyon planlarının oluşturulması ve profesyonel yazılı iletişim teknikleri.

Eğitim boyunca aday, her iki türde egzersiz yapısına da hâkim hale gelir ve sınav ortamında zamanı etkin kullanarak doğru kararlar almayı öğrenir.

Eğitim Yapısı ve Süresi

Posta Kutusu Bekleyen İşler Eğitimi, 5 saatlik tek bir online oturum şeklinde planlanır.
Eğitim birebir, tamamen interaktif ve aday odaklı yürütülür.

Eğitim Akışı:

Ön Hazırlık:
Eğitime başlamadan önce adaya özgün in-tray ve e-tray örnek egzersizleri gönderilir. Aday bu dokümanlar üzerinden hazırlık yapar.

Uygulamalı Eğitim:
5 saatlik oturum boyunca, en az 2 farklı egzersiz üzerinden adayla birlikte çalışma yapılır.

Gelen e-postalar veya mesajlar analiz edilir.

Önceliklendirme sıralamaları ve zaman yönetimi planları oluşturulur.

Hangi mesaja nasıl yanıt verileceği birlikte çalışılır.

Yazılı iletişim teknikleri (profesyonel e-posta yanıtları) adım adım öğretilir.

Geribildirim ve Değerlendirme:
Her egzersiz sonunda adayın güçlü ve gelişime açık yönleri detaylı şekilde değerlendirilir ve kişiye özel öneriler sunulur.

Eğitim Sonunda Kazanımlar

Posta Kutusu Bekleyen İşler Eğitimi sonunda aday:

Assessment sınavlarında karşılaştığı in-tray veya e-tray egzersizlerinde yüksek performans sergileyebilir.

Zaman yönetimi, iş önceliklendirme ve karar alma becerilerini geliştirmiş olur.

Profesyonel yazılı iletişim kuralları hakkında uygulamalı deneyim kazanır.

Egzersizlerde değerlendiricilerin dikkat ettiği kriterleri net bir şekilde anlar.

Assessment günü sınavda özgüvenli ve sistemli bir yaklaşım sergiler.

Kimler İçin Uygundur?

Assessment merkezi uygulamalarında posta kutusu bekleyen işler egzersizine girecek adaylar

İşe alım veya terfi süreçlerinde değerlendirme merkezine katılacak yöneticiler ve profesyoneller

Zaman yönetimi, organizasyon ve yazılı iletişim becerilerini geliştirmek isteyen herkes

Neden assessmentmerkezi.com Posta Kutusu Bekleyen İşler Eğitimi?

Birebir online eğitim ve kişiye özel içerik

Assessment merkezlerinde kullanılan gerçek egzersiz örnekleri ile çalışma

Adım adım sistematik anlatım ve uygulama

Uzman eğitmenlerden detaylı geribildirim ve gelişim analizi

Assessment sınavlarında başarı oranını artıran yapılandırılmış bir hazırlık süreci

Assessment Sınavınız İçin İlk Adımı Atın

Siz de assessment sürecinizde Posta Kutusu Bekleyen İşler egzersizlerinde fark yaratmak ve sınavda yüksek performans göstermek istiyorsanız,
👉🏻 hemen bizimle iletişime geçin ve size özel birebir eğitim planınızı birlikte oluşturalım.

Role Play

Bu bölümde, farklı pozisyonlardaki iş arkadaşları arasındaki iletişimi güçlendirmeye yönelik role-play çalışmaları yapılmaktadır. Denk, ast ve üst konumlarda bulunan çalışanlar arasındaki diyaloglar, karşılaşılabilecek problemler ve bu problemlere yönelik doğru çözüm yolları üzerine odaklanılır.

Role-play senaryoları, çalışanların iletişim becerilerini, empati yeteneklerini, kriz yönetimi ve problem çözme kapasitelerini geliştirmeyi hedefler. Özellikle liderlik, ekip çalışması, müzakere ve çatışma yönetimi gibi yetkinliklerin ön plana çıkarılmasını sağlar. Bu çalışmalar, aynı zamanda assessment sınavına hazırlık süreçlerinde de adayların performanslarını artırmalarına yardımcı olur.

Bunun yanı sıra, değerlendirme merkezine hazırlık sürecine yönelik uygulamalı senaryolar, adayların farklı iş ortamlarında kendilerini nasıl konumlandırmaları gerektiğini anlamalarına destek olur. İşe alım ve terfi süreçlerinde kullanılan değerlendirme merkezleri, adayların çeşitli senaryolar karşısında verdiği tepkileri analiz eder. Bu yüzden, gerçekçi iş senaryoları üzerinde yapılan uygulamalar, adayların sınav ve değerlendirme süreçlerinde başarıya ulaşmalarını kolaylaştırır.

Daha fazla bilgi için tıklayınız.

Birebir ve Grup Mülakatı

Adayın katılacağı assessment sınavı türüne göre birebir veya grup mülakatları uygulamalı olarak canlandırılır. Bu çalışmalar, adayların mülakat sürecine hazırlıklı girmelerini sağlamak amacıyla düzenlenir.

Birebir mülakat senaryolarında, adayın pozisyona uygunluğunu ölçmeye yönelik değerlendirmeler yapılır. Mülakat sürecinde sıkça sorulan sorulara karşılık, aranan yetkinlikleri içeren güçlü ve etkili cevaplar geliştirilmesine odaklanılır. İletişim, analitik düşünme, liderlik ve problem çözme gibi yetkinliklerin mülakat performansına nasıl yansıtılacağı ele alınır. Ayrıca, adayların stres yönetimi ve hızlı karar alma becerileri üzerinde durulur.

Grup mülakatları ise adayların ekip içinde nasıl çalıştığını gözlemlemek amacıyla uygulanır. İşbirliği, liderlik, çatışma yönetimi ve karar verme becerileri ön plandadır. Adayların fikirlerini etkili ifade etmeleri, aktif dinleme yeteneklerini kullanmaları ve takım çalışması içinde nasıl hareket ettiklerini göstermeleri beklenir. Tartışma ve vaka analizi gibi uygulamalarla adayların grup içindeki performansı değerlendirilir.

Bu süreç, değerlendirme merkezine hazırlık açısından büyük önem taşır. Gerçekçi mülakat simülasyonları sayesinde adaylar özgüven kazanarak sınav sürecine en iyi şekilde hazırlanabilir.

Detaylı bilgi için tıklayınız.

Analiz Sunum

Bu bölümde, assessment sınavına hazırlık ve değerlendirme merkezine hazırlık sürecinde analiz sunumu yapma becerileri uygulamalı çalışmalarla geliştirilir. Sunumun hazırlanışı, hangi yöntem ve verilerin kullanılması gerektiği, hangi yetkinliklerin ön plana çıkarılması gerektiği detaylı şekilde ele alınır. Vaka analizi çalışmalarıyla adayların analitik düşünme, problem çözme ve karar verme becerileri desteklenir.

Etkili sunum teknikleri, analiz süreci, hikâyeleştirme, ikna kabiliyeti ve veri görselleştirme gibi kritik unsurlar üzerinde durulur. Beden dili, ses tonu ve görsel materyal kullanımı gibi faktörlerin sunum sürecine nasıl entegre edileceği anlatılır. Adaylar, gerçekçi senaryolar üzerinden pratik yaparak mülakat ve değerlendirme süreçlerinde etkili sunum yapma becerilerini geliştirir.

Bu sayede, profesyonel dünyada etkili iletişim ve güçlü sunum teknikleriyle fark yaratma hedeflenir.

Detaylı bilgi için tıklayınız.

Yazılı Role Play

Birçok kurum, özellikle genel müdürlük ve yöneticilik seçim süreçlerinde, adayların problem çözme, iletişim ve karar verme becerilerini değerlendirmek için yazılı role play yöntemini kullanır. Bu egzersizde adaya belirli bir rol verilir ve farklı senaryolar içeren e-postalar gönderilir. Adaydan, ast, üst ve denk görevdeki çalışma arkadaşlarından gelen e-postalara uygun şekilde yanıt vermesi beklenir.

Bu süreç, adayın iletişim yetkinliği, kriz yönetimi, liderlik tarzı ve yazılı ifade becerisini ortaya koymasını sağlar. Özellikle resmiyet düzeyi, ikna kabiliyeti ve profesyonel üslup gibi unsurlar değerlendirilir.

Bu bölümde, zengin ve özgün alternatif senaryolar ile adayların aranan yetkinliklere uygun cevapları içeren şablonlar oluşturması amaçlanır. Gerçekçi yazışmalarla pratik yaparak profesyonel iş ortamına hazırlık sağlanır.

Detaylı bilgi için tıklayınız.

Posta Kutusu – Bekleyen İşler Egzersizi ( İn-tray, E-tray)

Posta Kutusu Egzersizi, assessment sınavı ve değerlendirme merkezi süreçlerinde sıkça kullanılan bir test yöntemidir. Bu egzersizde adaylara belirli bir süre içinde önceliklendirme, karar verme ve zaman yönetimi becerilerini ölçen bir dizi e-posta, belge veya görev sunulur.

Adaylardan, gelen iş yükünü analiz ederek hangi işlerin öncelikli, ertelenebilir veya delege edilebilir olduğunu belirlemeleri beklenir. Assessment türüne göre adayın, e-postalara cevap vermesi(E-tray) veya aksiyon planı yazarak önceliklendirmesi(İn-tray) istenir. Bu süreçte, problem çözme, organizasyon, liderlik ve stres yönetimi gibi kritik yetkinlikler değerlendirilir.

Posta kutusu senaryoları, adayların zaman baskısı altında etkili kararlar almasını ve iş süreçlerini yönetme becerisini ölçmek için idealdir. Gerçekçi iş ortamlarını simüle eden bu egzersiz, özellikle yönetici adayları için önemli bir değerlendirme aracıdır.

Detaylı bilgi için tıklayınız.

OPQ Kişilik Envanteri

OPQ (Occupational Personality Questionnaire), adayların iş ortamındaki davranışlarını, yetkinliklerini ve kişilik özelliklerini ölçen uluslararası geçerliliğe sahip bir değerlendirme aracıdır. Bu kişilik envanteri, assessment sınavları ve değerlendirme merkezi süreçlerinde yaygın olarak kullanılır.

OPQ, adayların iletişim tarzı, problem çözme yaklaşımı, liderlik potansiyeli, stres yönetimi, takım çalışmasına yatkınlık gibi iş hayatında kritik öneme sahip özelliklerini analiz eder. Bu sayede, adayların pozisyona uygunluk düzeyi belirlenir ve kendilerini tanımaları sağlanır.

Sınav sonuçları, hem işe alım sürecindeki karar vericilere hem de adaylara değerli geri bildirim sunar. OPQ, kişisel farkındalık kazandırarak profesyonel gelişime katkıda bulunur. OPQ kişilik envanteri hakkında bilgi sahibi olmak, değerlendirme süreçlerine daha iyi hazırlanmanıza ve güçlü yönlerinizi ön plana çıkarmanıza yardımcı olur.

Detaylı bilgi için tıklayınız.