Mülakat eğİTİMİ

İşe giriş ve terfi süreçlerinde başarılı olmanızı destekleyecek tüm bilgileri içeren kapsamlı bir mülakat eğitimi sunuyoruz.

Bu mülakat eğitimi programı, aşağıdaki assessment egzersizlerine yönelik hazırlık çalışmalarını kapsamaktadır:

Yetkinlik Bazlı Birebir Mülakat (CBI)

Mülakatlarda Kullanılan Case Study Egzersizleri

Sözel ve Sayısal Mantık Testi Yorumlamaları

Tümevarımsal ve Mantıksal Akıl Yürütme Testleri

Eğitim Yapısı:
Eğitim, birebir ve online olarak planlanan 5 saatlik tek oturum şeklinde gerçekleştirilir.

Eğitim Akışı:
Adaya, assessment sürecinde karşılaşabileceği mülakat türlerine uygun örnek assessment dokümanları ve örnek mülakat soruları gönderilir.
Aday, bu dokümanlar ışığında eğitime hazırlanır.

Eğitim Süresince (5 Saatlik Oturumda):

Yetkinlik bazlı birebir mülakat sistematiği adım adım anlatılır.

STAR metodolojisi kullanılarak birebir örnek cevaplar birlikte oluşturulur.

Case study soruları üzerinden analiz yapılarak çözüm önerileri geliştirilir.

Sözel, sayısal ve mantıksal akıl yürütme testleri üzerinde uygulamalı yorumlama çalışmaları yapılır.

Adaya her egzersiz sonunda detaylı birebir geribildirim sunulur.

Bu süreç boyunca aday ile birlikte, değerlendirme merkezlerinde aranan yetkinliklere ve değerlendirici beklentilerine uygun yapılandırılmış cevaplar hazırlanır.

Eğitim sonunda aday, mülakat sırasında güçlü performans sergileyecek şekilde hazır hale gelir.

10.000 TL+KDV

Mülakat eğitimi, işe alım ya da terfi gibi kritik kariyer anlarında fark yaratmak isteyen adaylar için vazgeçilmez bir hazırlık sürecidir.
Özellikle değerlendirme merkezi uygulamalarında (assessment center) yapılan mülakatlar; sadece bilgi düzeyini değil, davranışsal yetkinlikleri, analitik düşünme becerisini ve iletişim tarzını da ölçer.

assessmentmerkezi.com tarafından sunulan birebir ve online mülakat eğitimi, adayların gerçek sınav ortamlarına uygun şekilde hazırlanmasını sağlar.
Yetkinlik bazlı birebir mülakatlar (CBI), grup mülakatları ve mülakat içinde kullanılan case study egzersizleri bu eğitimin ana bileşenleridir.

Mülakat Eğitimimizin Kapsamı

assessmentmerkezi.com tarafından verilen mülakat eğitimi, hem teorik bilgiler hem de uygulamalı örneklerle zenginleştirilmiş bir yapıya sahiptir.
Eğitim, birebir ve online olarak gerçekleştirilir; katılımcı ile birlikte mülakatlarda karşılaşabileceği tüm yapı ve soru türleri üzerinde doğrudan çalışılır.

Yetkinlik Bazlı Birebir Mülakat (CBI)

Bu bölümde aday, geçmiş deneyimlerinden yola çıkarak değerlendirme yapılmasına dayanan CBI tipi sorulara hazırlanır.
Eğitimde şu başlıklar öne çıkar:

STAR (Situation – Task – Action – Result) yapısının doğru kullanımı

Gerçek örneklerin yapılandırılması

Değerlendirici ne arar, nelere dikkat eder?

Eksik cevapların nasıl geliştirilmesi gerektiği

Zayıf ve güçlü cevapların ayrımı

CBI tipi sorulara yapılan yanlış yaklaşımlar ve sık yapılan hatalar da örneklerle anlatılır.

Grup Mülakatı

Mülakat eğitimi kapsamında grup ortamında yapılan değerlendirmeler de ele alınır.
Bu bölümde amaç, adayın grup içinde nasıl iletişim kurduğu, ne ölçüde liderlik sergileyebildiği ve fikirlerini nasıl aktardığına odaklanmaktır.

Grup içinde söz alma, fikir sunma ve yönlendirme

Zamanı etkili kullanma

Uyumu bozmayacak şekilde liderlik etme

Değerlendiricinin grup içi gözlemleri nasıl yaptığı

Örnek grup mülakat senaryoları üzerinden uygulamalı çalışılır ve bireysel geribildirim sağlanır.

Mülakatlarda Kullanılan Case Study Egzersizleri

Pek çok kurum, mülakat aşamasında adaylara kısa süreli analiz yapmalarını ve çözüm önermelerini isteyebilir.
Bu bölümde adayla birlikte:

Vaka analizinin yapısı ve okunma teknikleri

Zamanı iyi kullanarak çözüm önerisi üretme

Analitik düşünceyi yazılı/sözlü olarak ifade etme

Mülakat sırasında vaka üzerinden gelen sorulara yanıt verme

Birebir çalışılarak adayla iki farklı örnek vaka üzerinde çözümleme yapılır.

Eğitim Yöntemimiz

Mülakat eğitimi, 5 saatlik birebir, online ve interaktif bir programdır.
Eğitim süresince adayla birlikte tüm mülakat formatları üzerinden egzersizler yapılır, örnek cevaplar birlikte hazırlanır ve her adımda detaylı geribildirim sunulur.
Katılımcıların bireysel ihtiyaçlarına göre içerik derinleştirilir veya sadeleştirilir.

Bu yaklaşım sayesinde aday, mülakat sırasında hangi yetkinliğini nasıl göstereceğini bilir, zamanı nasıl yöneteceğini öğrenir ve değerlendirme kriterlerine uygun yanıtlar vermeye hazır hale gelir.

Kimler İçin Uygundur?

Değerlendirme merkezi (assessment) uygulamasına katılacak olanlar

Şirket içi terfi sürecinde mülakatla değerlendirilecek adaylar

Yetkinlik bazlı mülakat sorularına doğru ve stratejik yanıtlar vermek isteyenler

Case study ve grup görüşmeleri ile desteklenen karma mülakatlara hazırlananlar

Profesyonel ve özgüvenli bir mülakat deneyimi yaşamak isteyen herkes

Neden assessmentmerkezi.com Mülakat Eğitimi?

Her aday için birebir özel hazırlık programı

Online, interaktif ve uygulamalı eğitim yapısı

Gerçek mülakat senaryoları ile çalışma

Uzman geri bildirimi ve performans analizi

Sadece bilgi değil, pratik kazandırma odaklı yaklaşım

Mülakat eğitimi, sadece soruları bilmek değil, kendini doğru ifade edebilmektir.
Biz de assessmentmerkezi.com olarak bu süreci en verimli ve etkili şekilde geçirmeniz için yanınızdayız.

Mülakatlara Hazırlanmak İçin İlk Adımı Atın

Eğer siz de kariyerinizin önemli bir aşamasında değerlendirme merkezi sürecine hazırlanıyorsanız, mülakatlarda fark yaratmak istiyorsanız;
👉🏻 Hemen bizimle iletişime geçin, size özel birebir mülakat eğitimi planımızı birlikte oluşturalım.

Role Play

Bu bölümde, farklı pozisyonlardaki iş arkadaşları arasındaki iletişimi güçlendirmeye yönelik role-play çalışmaları yapılmaktadır. Denk, ast ve üst konumlarda bulunan çalışanlar arasındaki diyaloglar, karşılaşılabilecek problemler ve bu problemlere yönelik doğru çözüm yolları üzerine odaklanılır.

Role-play senaryoları, çalışanların iletişim becerilerini, empati yeteneklerini, kriz yönetimi ve problem çözme kapasitelerini geliştirmeyi hedefler. Özellikle liderlik, ekip çalışması, müzakere ve çatışma yönetimi gibi yetkinliklerin ön plana çıkarılmasını sağlar. Bu çalışmalar, aynı zamanda assessment sınavına hazırlık süreçlerinde de adayların performanslarını artırmalarına yardımcı olur.

Bunun yanı sıra, değerlendirme merkezine hazırlık sürecine yönelik uygulamalı senaryolar, adayların farklı iş ortamlarında kendilerini nasıl konumlandırmaları gerektiğini anlamalarına destek olur. İşe alım ve terfi süreçlerinde kullanılan değerlendirme merkezleri, adayların çeşitli senaryolar karşısında verdiği tepkileri analiz eder. Bu yüzden, gerçekçi iş senaryoları üzerinde yapılan uygulamalar, adayların sınav ve değerlendirme süreçlerinde başarıya ulaşmalarını kolaylaştırır.

Daha fazla bilgi için tıklayınız.

Birebir ve Grup Mülakatı

Adayın katılacağı assessment sınavı türüne göre birebir veya grup mülakatları uygulamalı olarak canlandırılır. Bu çalışmalar, adayların mülakat sürecine hazırlıklı girmelerini sağlamak amacıyla düzenlenir.

Birebir mülakat senaryolarında, adayın pozisyona uygunluğunu ölçmeye yönelik değerlendirmeler yapılır. Mülakat sürecinde sıkça sorulan sorulara karşılık, aranan yetkinlikleri içeren güçlü ve etkili cevaplar geliştirilmesine odaklanılır. İletişim, analitik düşünme, liderlik ve problem çözme gibi yetkinliklerin mülakat performansına nasıl yansıtılacağı ele alınır. Ayrıca, adayların stres yönetimi ve hızlı karar alma becerileri üzerinde durulur.

Grup mülakatları ise adayların ekip içinde nasıl çalıştığını gözlemlemek amacıyla uygulanır. İşbirliği, liderlik, çatışma yönetimi ve karar verme becerileri ön plandadır. Adayların fikirlerini etkili ifade etmeleri, aktif dinleme yeteneklerini kullanmaları ve takım çalışması içinde nasıl hareket ettiklerini göstermeleri beklenir. Tartışma ve vaka analizi gibi uygulamalarla adayların grup içindeki performansı değerlendirilir.

Bu süreç, değerlendirme merkezine hazırlık açısından büyük önem taşır. Gerçekçi mülakat simülasyonları sayesinde adaylar özgüven kazanarak sınav sürecine en iyi şekilde hazırlanabilir.

Detaylı bilgi için tıklayınız.

Analiz Sunum

Bu bölümde, assessment sınavına hazırlık ve değerlendirme merkezine hazırlık sürecinde analiz sunumu yapma becerileri uygulamalı çalışmalarla geliştirilir. Sunumun hazırlanışı, hangi yöntem ve verilerin kullanılması gerektiği, hangi yetkinliklerin ön plana çıkarılması gerektiği detaylı şekilde ele alınır. Vaka analizi çalışmalarıyla adayların analitik düşünme, problem çözme ve karar verme becerileri desteklenir.

Etkili sunum teknikleri, analiz süreci, hikâyeleştirme, ikna kabiliyeti ve veri görselleştirme gibi kritik unsurlar üzerinde durulur. Beden dili, ses tonu ve görsel materyal kullanımı gibi faktörlerin sunum sürecine nasıl entegre edileceği anlatılır. Adaylar, gerçekçi senaryolar üzerinden pratik yaparak mülakat ve değerlendirme süreçlerinde etkili sunum yapma becerilerini geliştirir.

Bu sayede, profesyonel dünyada etkili iletişim ve güçlü sunum teknikleriyle fark yaratma hedeflenir.

Detaylı bilgi için tıklayınız.

Yazılı Role Play

Birçok kurum, özellikle genel müdürlük ve yöneticilik seçim süreçlerinde, adayların problem çözme, iletişim ve karar verme becerilerini değerlendirmek için yazılı role play yöntemini kullanır. Bu egzersizde adaya belirli bir rol verilir ve farklı senaryolar içeren e-postalar gönderilir. Adaydan, ast, üst ve denk görevdeki çalışma arkadaşlarından gelen e-postalara uygun şekilde yanıt vermesi beklenir.

Bu süreç, adayın iletişim yetkinliği, kriz yönetimi, liderlik tarzı ve yazılı ifade becerisini ortaya koymasını sağlar. Özellikle resmiyet düzeyi, ikna kabiliyeti ve profesyonel üslup gibi unsurlar değerlendirilir.

Bu bölümde, zengin ve özgün alternatif senaryolar ile adayların aranan yetkinliklere uygun cevapları içeren şablonlar oluşturması amaçlanır. Gerçekçi yazışmalarla pratik yaparak profesyonel iş ortamına hazırlık sağlanır.

Detaylı bilgi için tıklayınız.

Posta Kutusu – Bekleyen İşler Egzersizi ( İn-tray, E-tray)

Posta Kutusu Egzersizi, assessment sınavı ve değerlendirme merkezi süreçlerinde sıkça kullanılan bir test yöntemidir. Bu egzersizde adaylara belirli bir süre içinde önceliklendirme, karar verme ve zaman yönetimi becerilerini ölçen bir dizi e-posta, belge veya görev sunulur.

Adaylardan, gelen iş yükünü analiz ederek hangi işlerin öncelikli, ertelenebilir veya delege edilebilir olduğunu belirlemeleri beklenir. Assessment türüne göre adayın, e-postalara cevap vermesi(E-tray) veya aksiyon planı yazarak önceliklendirmesi(İn-tray) istenir. Bu süreçte, problem çözme, organizasyon, liderlik ve stres yönetimi gibi kritik yetkinlikler değerlendirilir.

Posta kutusu senaryoları, adayların zaman baskısı altında etkili kararlar almasını ve iş süreçlerini yönetme becerisini ölçmek için idealdir. Gerçekçi iş ortamlarını simüle eden bu egzersiz, özellikle yönetici adayları için önemli bir değerlendirme aracıdır.

Detaylı bilgi için tıklayınız.

OPQ Kişilik Envanteri

OPQ (Occupational Personality Questionnaire), adayların iş ortamındaki davranışlarını, yetkinliklerini ve kişilik özelliklerini ölçen uluslararası geçerliliğe sahip bir değerlendirme aracıdır. Bu kişilik envanteri, assessment sınavları ve değerlendirme merkezi süreçlerinde yaygın olarak kullanılır.

OPQ, adayların iletişim tarzı, problem çözme yaklaşımı, liderlik potansiyeli, stres yönetimi, takım çalışmasına yatkınlık gibi iş hayatında kritik öneme sahip özelliklerini analiz eder. Bu sayede, adayların pozisyona uygunluk düzeyi belirlenir ve kendilerini tanımaları sağlanır.

Sınav sonuçları, hem işe alım sürecindeki karar vericilere hem de adaylara değerli geri bildirim sunar. OPQ, kişisel farkındalık kazandırarak profesyonel gelişime katkıda bulunur. OPQ kişilik envanteri hakkında bilgi sahibi olmak, değerlendirme süreçlerine daha iyi hazırlanmanıza ve güçlü yönlerinizi ön plana çıkarmanıza yardımcı olur.

Detaylı bilgi için tıklayınız.