KURUMSAL ÇÖZÜMLERİMİZ

assessmentmerkezi.com olarak, şirketlerin işe alım, yetenek yönetimi ve liderlik gelişimi süreçlerini daha etkin ve bilimsel hale getirmek için kapsamlı kurumsal çözümler sunuyoruz.

Assessment center uygulamaları, yetkinlik bazlı değerlendirme yöntemleri ve çok boyutlu yetenek testleri ile kurum kültürünüze en uygun adayları belirlemenize ve geliştirmenize yardımcı oluyoruz.

Hedefimiz, işletmenizin bugünkü ihtiyaçlarını karşılamakla kalmayıp, geleceğin lider kadrolarını da oluşturmanızı desteklemektir.

Neden assessmentmerkezi.com?

assessmentmerkezi.com, kurumların insan kaynakları süreçlerinde en doğru kararları verebilmeleri için bilimsel, güvenilir ve kuruma özel tasarlanmış değerlendirme çözümleri sunar.

İşe alım, yetenek yönetimi ve liderlik gelişimi gibi kritik alanlarda, sadece teknik becerilere değil, kurum kültürüne ve gelecek potansiyeline de odaklanan bütüncül bir yaklaşım benimsemekteyiz.

Sunduğumuz Avantajlar

✅ Şirketinize özel assessment center uygulamaları

✅ Sayısal, sözel, mantıksal ve durumsal yetenek testleri

✅ Pozisyon ve kurum kültürüne özgü değerlendirme araçları

✅ İşe alım ve yetenek yönetiminde bütüncül yaklaşım

✅ Uluslararası normlara uygun bilimsel ölçüm yöntemleri

Assessment Center Uygulamaları

assessmentmerkezi.com olarak, şirketlerin işe alım ve terfi süreçlerinde en doğru adayları belirlemelerine destek olacak kapsamlı assessment center uygulamaları sunuyoruz.

Şirketinize özel tasarlanan bu uygulamalar, adayların gerçek iş ortamındaki davranışlarını, karar alma süreçlerini ve liderlik becerilerini objektif şekilde ölçümlemeyi hedefler.

Her assessment süreci, kurum kültürünüze ve aradığınız yetkinliklere özel olarak uyarlanır.

Şirketinize Özel Değerlendirme Çözümleri

assessmentmerkezi.com tarafından geliştirilen assessment araçları şunlardır:

Posta Kutusu Egzersizleri (In-Tray Exercises): Adayın zaman yönetimi, önceliklendirme ve karar alma becerilerini değerlendirir.

Rol Oyunları (Role Play Exercises): İkna, iletişim, problem çözme ve liderlik gibi davranışsal yetkinlikleri gözlemler.

Vaka Analizi ve Sunum (Case Study & Presentation Exercises): Analitik düşünme, stratejik planlama ve ikna yeteneklerini ölçümlemek için kullanılır.

Yetkinlik Bazlı Mülakatlar (Competency Based Interviews - CBI): Belirlenen yetkinlikler doğrultusunda adayın geçmiş deneyimleri üzerinden performansı analiz edilir.

Bu yöntemler, seçim süreçlerinde daha isabetli kararlar almanızı sağlar ve geleceğin lider kadrolarını oluşturmanıza katkı sunar.

Yetenek Testleri ve Psikometrik Ölçümler

assessmentmerkezi.com, adayların bilişsel, analitik ve davranışsal yeteneklerini ölçümlemek için bilimsel temellere dayanan yetenek testleri ve psikometrik ölçümler sunar.

İşe alım, terfi ve yetenek yönetimi süreçlerinde, adayların sadece bilgi düzeyini değil; düşünme tarzını, problem çözme becerilerini ve iş ortamındaki potansiyel davranışlarını da ölçebilmenizi sağlıyoruz.

Bu testler, hem Türkçe hem İngilizce dillerinde uygulanabilir ve uluslararası geçerliliğe sahiptir.

Sunulan Yetenek Testleri

assessmentmerkezi.com tarafından sunulan başlıca test kategorileri şunlardır:

Sayısal Muhakeme Testi (Numerical Reasoning Test): Verileri analiz etme ve rakamsal sonuçlar çıkarma becerilerini ölçer.

Sözel Muhakeme Testi (Verbal Reasoning Test): Yazılı bilgileri anlama, yorumlama ve doğru çıkarımlar yapma yeteneğini değerlendirir.

Tümevarımsal Akıl Yürütme Testi (Inductive Reasoning): Örüntüler ve ilişkiler arasında mantıksal bağlantılar kurma becerisini ölçer.

Tümdengelimsel Akıl Yürütme Testi (Deductive Reasoning): Belirli bilgilerden doğru sonuçlar çıkarma yeteneğini değerlendirir.

Mantıksal Akıl Yürütme Testi (Logical Reasoning): Karmaşık problemleri çözme ve sistematik düşünme becerilerini ölçer.

Şematik ve Diyagramatik Akıl Yürütme Testleri (Diagrammatic Reasoning): Şemalar ve diyagramlar üzerinden analiz yapma yeteneğini test eder.

Soyut Akıl Yürütme Testi (Abstract Reasoning): Soyut bilgileri işleme ve kalıp çıkarımı yapma becerilerini ölçer.

Durumsal Yargılama Testi (Situational Judgment Test - SJT): Gerçek iş ortamı senaryolarında doğru kararlar alma becerisini analiz eder.

Hata Kontrolü Testi (Error Checking): Detaylara odaklanma ve hata tespit etme becerilerini ölçümlemek için kullanılır.

Eleştirel Düşünme Testi (Critical Thinking Test): Bilgiyi analiz etme, değerlendirme ve sonuç çıkarma yeteneğini değerlendirir.

Mekanik Akıl Yürütme Testi (Mechanical Reasoning Test): Mekanik prensipleri anlama ve uygulama becerisini ölçer.

Mekansal Yetenek Testleri (Spatial Ability Tests): Mekansal ilişkileri ve zihinsel döndürmeyi kullanarak çözüm üretme becerisini test eder.

Bu ölçümlerle işe alım ve yetenek yönetimi süreçlerinizi daha güvenilir ve objektif hale getirebilirsiniz.

Kuruma Özel Tasarlanmış Değerlendirme Çözümleri

Her kurumun yapısı, kültürü ve ihtiyaçları farklıdır.

assessmentmerkezi.com olarak, kurumunuza özel tasarlanmış değerlendirme çözümleri geliştiriyoruz.

Standart uygulamaların ötesine geçerek, şirketinizin stratejik hedeflerine ve pozisyon bazlı yetkinlik ihtiyaçlarına birebir uyumlu ölçüm sistemleri tasarlıyoruz.

Bu sayede hem işe alım hem de terfi süreçlerinizde maksimum isabet oranı sağlıyoruz.

Kuruma Özel Değerlendirme Hizmetlerimiz

Sunduğumuz kuruma özel çözümler şunlardır:

Yetkinlik Seti Tasarımı: Şirketinize özgü yetkinlik modelleri belirlenir ve assessment araçları bu modellere göre şekillendirilir.

Pozisyona Özel Assessment Center Uygulamaları: Her pozisyon için farklılaştırılmış vaka çalışmaları, rol oyunları ve test setleri hazırlanır.

Sektöre Uygun Vaka Senaryoları: Finans, enerji, perakende, teknoloji gibi farklı sektörlerde, sektörel gerçeklikleri yansıtan değerlendirme senaryoları geliştirilir.

Kurumsal Değerler Entegrasyonu: Değerlendirme süreci kurum kültürünüzdeki temel değerlerle uyumlu olacak şekilde tasarlanır.

Bu yöntemlerle, sadece teknik yeterlilikleri değil, şirketinizin ruhuna ve geleceğine uygun adayları belirleyebilirsiniz.

İşe Alım ve Yetenek Yönetiminde Bütünsel Yaklaşım

assessmentmerkezi.com olarak, işe alım ve yetenek yönetimi süreçlerini sadece anlık ihtiyaçları karşılayan bir operasyon değil, kurumun geleceğini şekillendiren stratejik bir yatırım olarak görüyoruz.

Bu nedenle adayları değerlendirirken yalnızca mevcut performans potansiyellerini değil, aynı zamanda uzun vadeli gelişim kapasitelerini de dikkate alıyoruz.

Bütünsel yaklaşımımızla, sadece doğru işe alımı değil, aynı zamanda sürdürülebilir liderlik ve başarıyı da destekliyoruz.

Bütünsel Değerlendirme Hizmetlerimiz

Bütüncül yaklaşımımız kapsamında sunduğumuz çözümler şunlardır:

Değerlendirme + Gelişim Entegrasyonu: Assessment sonuçları temel alınarak kişisel gelişim planları oluşturulur.

Performans ve Potansiyel Analizi: Adayların hem bugünkü performansı hem de gelecekte üstlenebilecekleri rollere uygunlukları analiz edilir.

Yetenek Haritalama: Organizasyonda bulunan yeteneklerin mevcut durumu ve gelişim alanları sistematik olarak raporlanır.

İç Terfi ve Kariyer Planlama Desteği: Kurum içi yeteneklerin doğru pozisyonlara yönlendirilmesi için veri temelli analizler sunulur.

Bu bütünsel yaklaşım sayesinde kurumlar, güçlü bir yetenek havuzu oluşturabilir ve liderlik gelişim süreçlerini daha etkin yönetebilirler.

Değerlendirme Süreçlerinde Yanınızdayız

assessmentmerkezi.com olarak, bugüne kadar birçok kurumla iş birliği yaparak işe alım, terfi ve liderlik gelişimi süreçlerinde somut başarılar elde edilmesine katkı sağladık.
Kuruma özel tasarladığımız assessment center projeleri ve yetenek testleri sayesinde, iş ortaklarımızın yetenek yönetimi süreçlerinde hem verimlilik hem de isabet oranı önemli ölçüde arttı.

Siz de şirketinizin yetenek yönetimi ve işe alım süreçlerini bilimsel verilerle desteklemek, geleceğe sağlam adımlarla ilerlemek istiyorsanız,

bizimle 👉🏻 Şimdi iletişime geçin ve kurumunuza özel değerlendirme çözümlerini keşfedin!