Case Study Assessment Nedir? Analitik Yetkinlikleri Ölçmede En Etkili Yöntem

Case Study Assessment, çalışanların ve adayların analitik düşünme, problem çözme, stratejik planlama ve karar alma becerilerini gerçek iş senaryoları üzerinden ölçmek için kullanılan en etkili değerlendirme araçlarından biridir. Geleneksel mülakatların aksine bu yöntem, adayın yalnızca ne bildiğini değil, bu bilgiyi gerçek hayata nasıl uyguladığını ortaya koyar.

Bu değerlendirme sürecinde katılımcıya, gerçek bir şirketin karşı karşıya kaldığı bir problem, kriz veya stratejik karar senaryosu sunulur. Adaydan beklenen, mevcut verileri analiz ederek sorunun temel nedenlerini belirlemesi, çözüm önerileri geliştirmesi ve bunları yapısal bir plan dahilinde sunmasıdır. Bu süreçte adayın veri okuma, analiz etme, önceliklendirme, risk değerlendirme, iletişim ve karar alma becerileri bütüncül bir şekilde gözlemlenir.

Case Study Assessment, günümüz iş dünyasının karmaşıklığı ve belirsizliği içinde yetenek seçimi ve geliştirme açısından büyük önem taşır. Özellikle liderlik pozisyonları, yönetici adayları ve stratejik karar alıcı roller için en güvenilir değerlendirme araçlarından biridir.

Bu makalede, case study uygulamalarının nasıl tasarlandığını, hangi yetkinlikleri ölçtüğünü, kurumlara ve adaylara sunduğu faydaları ve dijitalleşme ile kazandığı yeni boyutları detaylı şekilde inceleyeceğiz. Ayrıca, sıkça sorulan sorular bölümünde adayların en çok merak ettiği noktalara açıklık getireceğiz.

1. Case Study Assessment’in Tanımı ve Amacı

Case Study Assessment, gerçek hayata yakın bir iş senaryosu üzerinden adayların stratejik düşünme, analitik analiz, karar verme ve çözüm üretme becerilerini ölçen çok boyutlu bir değerlendirme yöntemidir. Katılımcı, kendisine verilen vaka kapsamında bir kurumun yaşadığı problem, fırsat ya da stratejik karar süreciyle ilgili bilgileri inceler ve bu duruma yönelik çözüm önerileri geliştirir. Bu süreç, yalnızca bilgi düzeyini değil, adayın düşünme tarzını, karar alma yaklaşımını ve organizasyonel bakış açısını da ortaya çıkarır.

Case study uygulamalarında senaryolar genellikle şirket birleşmeleri, satışlardaki düşüş, müşteri memnuniyeti sorunları, yeni bir ürün lansmanı ya da operasyonel verimlilik zorlukları gibi gerçek dünyaya yakın konuları içerir. Adaydan beklenen, verilen verileri analiz etmek, temel problemleri tanımlamak, alternatif çözüm yolları geliştirmek ve sonuçta uygulanabilir bir strateji ortaya koymaktır.

Bu yöntemin en önemli amacı, adayın “bilgiyi kullanma becerisi”ni ölçmektir. Bir mülakat sorusunda teorik olarak doğru yanıtı verebilmek, gerçek bir kriz anında doğru kararı verebilmek anlamına gelmeyebilir. Case study ise bireyin bilgiyi uygulamaya dökme kapasitesini ölçer. Ayrıca adayın veriye yaklaşım biçimi, farklı bakış açılarını değerlendirme yeteneği ve çözüm önerilerini nasıl yapılandırdığı gibi davranışsal göstergeler de doğrudan gözlemlenir.

Kurumsal açıdan bakıldığında case study değerlendirmeleri, özellikle yönetici adayları, stratejik pozisyonlar, iş geliştirme rolleri ve danışmanlık görevleri için kritik öneme sahiptir. Çünkü bu roller, yalnızca teknik bilgiyi değil, aynı zamanda stratejik vizyonu, risk yönetimini, iş sonuçlarına odaklanmayı ve iletişim becerilerini de gerektirir.

2. Assessment Süreçlerindeki Rolü

Case Study Assessment, modern assessment merkezlerinin vazgeçilmez bir bileşenidir. Çünkü bu yöntem, klasik testlerin ve mülakatların ölçemediği karmaşık yetkinlikleri objektif biçimde değerlendirme olanağı sağlar. Günümüzde kurumlar için en değerli becerilerden biri, çalışanların belirsiz ortamlarda stratejik kararlar alabilmesidir. Case study uygulamaları tam da bu noktada devreye girer ve adayın gerçek iş ortamına benzer koşullarda nasıl performans gösterdiğini ortaya koyar.

Assessment merkezleri genellikle vaka analizlerini diğer araçlarla birlikte kullanır. Örneğin:

E-Tray veya In-Tray egzersizleri ile önceliklendirme ve karar alma becerisi ölçülür.

Role play ile iletişim ve etkileme kabiliyeti gözlemlenir.

Psikometrik testler ile kişilik ve bilişsel beceriler analiz edilir.

Case study ise stratejik düşünme ve çözüm üretme kapasitesini ortaya koyar.

Bu bütünsel yaklaşım sayesinde kurumlar, bir adayın yalnızca belirli bir becerisini değil, çok boyutlu potansiyelini değerlendirebilir.

Case Study Assessment ayrıca sadece seçim süreçlerinde değil, gelişim programlarında da etkin bir araçtır.
Örneğin, kurum içi terfi programlarında yöneticilik potansiyeli ölçülürken vaka analizleri kritik rol oynar.
Çalışanların stratejik düşünme becerilerinin gelişimini takip etmek için de düzenli olarak case study uygulamaları yapılabilir.

Ayrıca bu yöntem, kurum kültürüyle uyumu ölçmek için de etkili bir araçtır. Adayın önerdiği çözümlerde risk alma düzeyi, yenilikçiliğe yaklaşımı, kaynak kullanım tercihleri ve paydaşlarla etkileşim biçimi, şirketin değerleriyle ne kadar örtüştüğünü ortaya koyar.
Böylece kurumlar yalnızca “en zeki” adayı değil, aynı zamanda “en uyumlu” adayı da belirleyebilir.

3. Case Study Assessment ile Ölçülen Temel Yetkinlikler

Case study egzersizleri, adayın çok boyutlu yetkinlik setini ölçmek üzere tasarlanır. Bu yetkinlikler sadece teknik beceriler değil, aynı zamanda bilişsel, stratejik ve davranışsal alanları da kapsar. En önemli değerlendirme alanları şunlardır:

🔹 Analitik Düşünme ve Veri Okuryazarlığı

Katılımcının karmaşık verileri anlama, ilişkileri çözümleme ve anlamlı sonuçlara ulaşma becerisi gözlemlenir. İyi bir aday yalnızca verileri okumaz, aynı zamanda veriler arasındaki bağlantıları kurar ve neden-sonuç ilişkileri üzerinden anlamlı sonuçlar çıkarır.

🔹 Stratejik Düşünme

Case study’nin merkezinde stratejik düşünme yer alır. Adayın mevcut durumu analiz etme, uzun vadeli hedefleri belirleme, kaynakları doğru kullanma ve riskleri yönetme becerileri değerlendirilir.

🔹 Problem Tanımlama ve Çözüm Üretme

Başarılı bir çözüm için öncelikle doğru sorunu tanımlamak gerekir. Adayın problemi nasıl çerçevelediği, temel nedenleri nasıl ayıkladığı ve çözüm önerilerini nasıl yapılandırdığı yakından gözlemlenir.

🔹 Karar Verme ve Risk Analizi

Verilen bilgiler genellikle eksik veya belirsizdir. Adayın bu eksikliklere rağmen karar alma sürecini yönetebilmesi, riskleri değerlendirebilmesi ve etkilerini öngörebilmesi kritik bir göstergedir.

🔹 İş Odaklılık ve Sonuç Yönetimi

Çözüm önerilerinin yalnızca teorik değil, uygulanabilir ve ölçülebilir olması beklenir. Adayın önerilerinin şirket hedefleriyle ne kadar uyumlu olduğu, iş sonuçlarına ne kadar odaklandığı değerlendirilir.

🔹 İletişim ve Sunum Becerileri

Vaka analizinin sonunda adaydan genellikle bir sunum yapması beklenir. Bu aşama, fikirlerini ne kadar net, yapılandırılmış ve ikna edici biçimde ifade edebildiğini gösterir.
Değerlendiriciler, adayın karmaşık fikirleri sadeleştirme, mantıksal akış kurma ve kararlarını savunma becerilerine dikkat eder.

🔹 Paydaş Yönetimi ve İşbirliği Perspektifi

Bazı case study senaryoları, farklı paydaşların çıkarlarının çatıştığı durumlar içerir. Bu durumda adayın nasıl uzlaşma sağladığı, farklı bakış açılarını nasıl yönettiği ve çözümde iş birliği fırsatlarını nasıl değerlendirdiği analiz edilir.

💡 Bu yetkinliklerin tamamı, liderlik pozisyonları ve stratejik roller için belirleyici unsurlardır.
Case study egzersizleri, klasik mülakatlarla ölçülemeyen bu becerileri objektif biçimde gözlemleyerek hem kurumlara hem adaylara son derece değerli içgörüler sunar.

4. Kurumlar İçin Case Study Assessment’in Stratejik Katkısı

Case Study Assessment, günümüz insan kaynakları yönetiminde yalnızca bir değerlendirme aracı değil, aynı zamanda stratejik bir karar destek mekanizması olarak görülmektedir. Özellikle hızlı değişen iş dünyasında kurumların rekabet gücünü artırabilmesi, yalnızca teknik becerileri güçlü değil; aynı zamanda analitik, stratejik ve problem çözme becerileri gelişmiş çalışanlarla mümkündür. İşte tam bu noktada vaka analizleri, kurumlara çok boyutlu katkılar sağlar.

🔹 Yetkinlik Bazlı ve Nesnel Seçim Süreçleri

İşe alım veya terfi kararlarında subjektif değerlendirmeler kurumsal risk yaratabilir. Case Study Assessment ise adayların performansını önceden belirlenmiş yetkinliklere göre puanlayarak objektif bir değerlendirme ortamı sağlar. Bu sayede kurumlar, sezgilere değil veriye dayalı kararlar alır. Örneğin iki adaydan biri güçlü teknik bilgiye sahipken diğeri stratejik düşünme becerisiyle öne çıkabilir. Vaka analizi, bu farklılıkları görünür kılarak doğru kişiyi doğru role yerleştirmeyi kolaylaştırır.

🔹 Kurumsal Kültürle Uyum Analizi

Bir adayın teknik olarak başarılı olması, kurumun değerleriyle uyumlu olduğu anlamına gelmeyebilir. Case Study Assessment, adayın önerdiği çözümlerde sergilediği yaklaşım, risk alma biçimi, etik değerlere bakışı ve paydaşlara yaklaşımı gibi unsurlar üzerinden kültürel uyumu analiz eder. Bu sayede kurum, yalnızca “en yetenekli” değil, aynı zamanda “kuruma en uygun” kişiyi seçebilir.

🔹 Gelişim Alanlarını Tespit Etme

Vaka analizlerinden elde edilen sonuçlar, sadece seçim değil, gelişim planlaması için de güçlü bir araçtır. Katılımcıların güçlü ve zayıf yönleri detaylı şekilde raporlanır ve bu veriler kurumun eğitim, mentorluk ve kariyer planlama süreçlerinde kullanılabilir. Özellikle liderlik programlarında, stratejik düşünme ve analitik karar alma becerileri üzerine özel eğitim modülleri tasarlanabilir.

🔹 Geleceğin Liderlerini Belirleme

Case Study Assessment, liderlik potansiyelini ölçmede en etkili araçlardan biridir. Çünkü bir liderin yalnızca sonuçlara ulaşması değil, o sonuca nasıl ulaştığı da önemlidir. Vaka analizleri bu davranışsal yaklaşımı objektif biçimde gözler önüne serer. Kurumlar böylece geleceğin yöneticilerini erken dönemde tespit ederek liderlik pipeline’larını (yetenek havuzlarını) daha etkin yönetebilir.

5. Adaylar İçin Gelişimsel Faydaları

Case study uygulamaları yalnızca kurumlara değil, adaylara da önemli kazanımlar sunar. Aslında bu egzersizler, bir “değerlendirme” olmanın ötesinde, bir “öğrenme ve gelişim süreci”dir. Katılımcılar, hem profesyonel becerilerini test eder hem de kişisel farkındalıklarını artırır.

🔹 Gerçek İş Deneyimi Simülasyonu

Birçok aday için vaka analizi, gerçek bir iş dünyası senaryosunun küçük bir provası gibidir. Karmaşık verilerle çalışmak, öncelik belirlemek, alternatif çözüm yolları geliştirmek ve bu çözümleri savunmak, gerçek bir yöneticinin karşılaşacağı görevlerin birebir yansımasıdır. Bu sayede adaylar, günlük iş hayatında karşılaşacakları durumlara daha hazırlıklı hale gelir.

🔹 Farkındalık ve Öz Değerlendirme

Case study süreci, adaylara güçlü ve gelişime açık yönlerini görme fırsatı sunar. Egzersiz sonrası yapılan birebir geri bildirim görüşmeleri, bu farkındalığı pekiştirir. Katılımcı, hangi kararlarında başarılı olduğunu, hangi noktalarda zorlandığını ve hangi alanlarda gelişime ihtiyaç duyduğunu öğrenir. Bu farkındalık, kariyer gelişimi açısından paha biçilmezdir.

🔹 Kariyer Gelişimi ve Terfi Avantajı

Case study değerlendirmelerinde başarılı olmak, adayın yalnızca teknik becerilerini değil, stratejik ve liderlik potansiyelini de ortaya koyar. Bu da hem işe alım süreçlerinde rakiplerinden bir adım öne çıkmasını sağlar hem de mevcut çalışanda terfi ve gelişim fırsatlarını artırır.

🔹 assessmentmerkezi.com Eğitim Programları ile Hazırlık

Adaylar, vaka analizlerine daha etkili hazırlanmak için özel olarak tasarlanmış assessment hazırlık eğitimleri, vaka analizi ve sunum eğitimleri veya liderlik geliştirme programlarına katılarak performanslarını artırabilir. Bu eğitimlerde farklı sektörlere ve zorluk seviyelerine uygun örnek vakalar üzerinden uygulama yapılır. Böylece aday yalnızca teorik bilgi değil, pratik deneyim de kazanır.

6. Dijital Dönüşümle Değişen Case Study Uygulamaları

Teknolojinin insan kaynakları süreçlerine entegrasyonu, case study uygulamalarını da köklü biçimde dönüştürmüştür. Artık değerlendirmeler yalnızca yüz yüze oturumlarla sınırlı değildir; çevrimiçi platformlar, yapay zekâ destekli analiz sistemleri ve veri odaklı raporlamalarla desteklenen dijital assessment çözümleri öne çıkmaktadır.

🔹 Çevrimiçi ve Eş Zamanlı Değerlendirme

Modern platformlar sayesinde adaylar dünyanın farklı noktalarından aynı anda case study oturumlarına katılabilir. Bu durum, özellikle çok uluslu şirketler için büyük bir avantaj sağlar. Değerlendiriciler oturumları eş zamanlı olarak izleyebilir, analiz edebilir ve raporlayabilir.

🔹 Yapay Zekâ Destekli Analiz

Yeni nesil assessment platformları, adayların karar alma süreçlerini detaylı şekilde izler. Örneğin, adayın hangi verileri önceliklendirdiği, çözüm üretirken hangi mantıksal adımları izlediği ve karar vermek için ne kadar süre harcadığı gibi veriler yapay zekâ algoritmaları ile analiz edilir. Bu analizler, değerlendirici gözlemlerini destekleyen objektif veriler üretir.

🔹 Oyunlaştırma (Gamification) ve Etkileşimli Senaryolar

Bazı kurumlar, case study uygulamalarını daha ilgi çekici ve gerçekçi hale getirmek için oyunlaştırma tekniklerini kullanır. Dinamik grafikler, interaktif veri panelleri ve sürükle-bırak çözüm modülleri, adayın sürece daha aktif katılımını sağlar. Bu yöntem, özellikle genç yeteneklerin değerlendirilmesinde oldukça etkilidir.

🔹 Veri Güvenliği ve Etik Standartlar

Dijitalleşmeyle birlikte veri güvenliği de önem kazanmıştır. Case study platformları, KVKK ve GDPR standartlarına uygun şekilde tasarlanır. Tüm veriler şifreli olarak saklanır ve yalnızca yetkili değerlendiriciler tarafından erişilebilir. Bu sayede kurum ve aday güvenliği en üst düzeyde korunur.

🔹 Sürekli Değerlendirme Kültürü

Geleceğin assessment yaklaşımı, bir defalık ölçümlerden sürekli geri bildirim döngüsüne evriliyor. Kurumlar artık çalışanlarını yılda bir kez değil, düzenli aralıklarla yapılan kısa case study uygulamaları ile değerlendiriyor. Bu sayede gelişim süreci anlık olarak izlenebiliyor ve stratejik kararlar daha hızlı alınabiliyor.

7. Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

Case Study Assessment’a nasıl hazırlanılır?

Hazırlık süreci yalnızca teorik bilgi edinmekle sınırlı değildir. Başarılı olmak için adayların özellikle veri analiz becerilerini ve problem çözme yaklaşımını geliştirmesi gerekir. İş dünyasındaki örnek vaka raporlarını incelemek, analitik düşünme teknikleri üzerine okumalar yapmak ve örnek case study uygulamalarını çözmek oldukça faydalıdır. Ayrıca assessmentmerkezi.com gibi uzman kurumların sunduğu vaka analizi ve sunum eğitimlerine katılmak, pratik deneyim kazanmak açısından büyük avantaj sağlar. Bu eğitimlerde farklı sektörlerden senaryolarla çalışarak gerçek sınav ortamına hazırlanmak mümkündür.

Case Study Assessment sırasında zaman nasıl yönetilmelidir?

En kritik hatalardan biri zamanı yanlış kullanmaktır. Ortalama bir case study egzersizi 60 ila 120 dakika arasında sürer. Adayların ilk 10-15 dakikayı senaryoyu anlamaya, sonraki 30-40 dakikayı veri analizine ve çözüm üretmeye, son bölümü ise sunum hazırlığına ayırması önerilir. Ayrıca detaylara takılıp büyük resmi kaçırmamak çok önemlidir. Stratejik önceliklere odaklanmak, zamanı en verimli şekilde kullanmayı sağlar.

İngilizce case study değerlendirmelerinde nelere dikkat edilmeli?

Uluslararası şirketlerin çoğu vaka analizlerini İngilizce yapar. Bu nedenle yalnızca dil bilgisi değil, profesyonel terminolojiye hâkimiyet de önemlidir. Adayların raporlarını açık, net ve ikna edici bir dilde yazması gerekir. Karmaşık ifadelerden kaçınılmalı, öneriler mantıksal bir sıralamayla sunulmalıdır. Ayrıca “problem statement”, “action plan”, “impact analysis” gibi yaygın terimlere hâkim olmak büyük avantaj sağlar.

Case Study Assessment sonuçları işe alım kararını doğrudan etkiler mi?

Evet, özellikle yönetici ve stratejik roller için case study sonuçları oldukça belirleyicidir. Çünkü bu değerlendirme, adayın gerçek bir iş ortamında nasıl performans göstereceğine dair somut veriler sunar. Ancak genellikle sonuçlar tek başına değil; rol oyunu, psikometrik testler, yetkinlik bazlı mülakatlar ve e-tray gibi diğer değerlendirme araçlarıyla birlikte ele alınır. Yani vaka analizi, genel değerlendirme sürecinin en önemli parçalarından biridir.

Vaka analizi sonuçları adayla paylaşılır mı?

Çoğu kurum, değerlendirme sonrasında adaylara bireysel geri bildirim sağlar. Bu geri bildirim oturumları, adayın güçlü yönlerini ve gelişim alanlarını anlamasına yardımcı olur. Özellikle gelişim odaklı assessment süreçlerinde bu geri bildirimler, kariyer planlamasında yol gösterici olur. Eğer geri bildirim verilmezse aday, değerlendirme sonuçlarını talep edebilir; bu da profesyonel gelişimi açısından oldukça faydalıdır.

Case study egzersizleri hangi seviyeler için uygundur?

Case study uygulamaları yalnızca üst düzey yönetici pozisyonları için değil, farklı seviyelerde de kullanılabilir.

Yeni mezunlar için temel analiz ve problem çözme becerilerini ölçer.

Orta seviye yöneticiler için stratejik karar alma ve kaynak yönetimi gibi beceriler öne çıkar.

Üst düzey liderler için ise uzun vadeli vizyon oluşturma ve değişim yönetimi gibi karmaşık yetkinlikler değerlendirilir.
Senaryoların zorluk seviyesi pozisyona göre uyarlanır.

Case Study Assessment sırasında yapılan en yaygın hatalar nelerdir?

Adayların en sık yaptığı hatalar arasında:

Problemi tam anlamadan çözüm üretmeye çalışmak,

Verileri yüzeysel analiz etmek,

Kararlarını gerekçelendirmemek,

Gerçekçi olmayan öneriler sunmak,

Sunumda mantıksal akış kuramamak yer alır.
Bu hatalardan kaçınmanın yolu, analiz → strateji → çözüm → sonuç sıralamasını takip etmektir. Ayrıca önerilerin mutlaka şirket hedefleriyle uyumlu olması gerekir.

Grup halinde yapılan case study uygulamaları farklı mıdır?

Evet. Grup vaka analizlerinde adayların yalnızca bireysel analiz becerileri değil, takım çalışması, iş birliği, liderlik rolü üstlenme ve çatışma yönetimi gibi sosyal becerileri de ölçülür. Bu tür uygulamalar, özellikle liderlik potansiyelini ölçmek isteyen kurumlar tarafından tercih edilir. Değerlendiriciler, grup içi rol dağılımı, etkileşim kalitesi ve çözüm geliştirme süreçlerini yakından gözlemler.

Dijital case study uygulamaları nasıl işler?

Online case study platformları, adaylara PDF veya interaktif pano formatında bir vaka sunar. Aday bu veriler üzerinden analiz yapar, çözüm önerilerini sisteme yükler ve çoğu zaman sanal bir toplantı ortamında sunum yapar. Yapay zekâ destekli sistemler, adayın analiz sürecini ve karar alma adımlarını kaydederek değerlendiricilere detaylı raporlar sunar. Bu sayede değerlendirme daha hızlı, veriye dayalı ve objektif hale gelir.

Case Study Assessment sonuçları eğitim planlamasında kullanılabilir mi?

Kesinlikle evet. Değerlendirme sonuçları yalnızca seçim süreçleri için değil, eğitim ve gelişim planlaması için de çok değerlidir. Hangi yetkinliklerin güçlü, hangilerinin zayıf olduğu net biçimde görüldüğünde, kişiye veya ekibe özel eğitim programları tasarlanabilir. Özellikle liderlik gelişimi, stratejik düşünme ve analitik karar alma gibi konularda bu veriler son derece yol göstericidir.

Sonuç

Case Study Assessment, modern insan kaynakları dünyasında yalnızca bir ölçme aracı değil, aynı zamanda stratejik bir öngörü mekanizmasıdır. Gerçek iş senaryoları üzerinden yürütülen bu değerlendirme, adayların yalnızca mevcut bilgi düzeylerini değil; analitik düşünme, stratejik planlama, problem çözme, karar alma ve iletişim gibi çok boyutlu yetkinliklerini de objektif biçimde ortaya koyar.

Kurumlar için en büyük avantajı, işe alım ve terfi süreçlerinde sezgilere dayalı kararlar yerine veriye dayalı, nesnel ve davranış temelli değerlendirmeler yapma imkânı sunmasıdır. Bu sayede şirketler, gelecekteki liderlerini daha erken tespit edebilir, stratejik rolleri doğru kişilerle doldurabilir ve çalışan gelişimi için hedefe yönelik eğitim planları oluşturabilir.

Adaylar açısından ise case study uygulamaları, güçlü ve gelişime açık yönleri keşfetmek, profesyonel becerileri gerçek iş ortamına benzer koşullarda test etmek ve kariyer planlaması için önemli içgörüler elde etmek açısından benzersiz bir fırsattır.

Dijitalleşmenin getirdiği yeniliklerle birlikte artık vaka analizleri çok daha erişilebilir, ölçeklenebilir ve veri odaklı hale gelmiştir. assessmentmerkezi.com gibi profesyonel kurumlar, bu gelişmiş yöntemleri kullanarak hem kurumlara hem adaylara yüksek değer sunmaya devam etmektedir.

Sonuç olarak Case Study Assessment, geleceğin liderlerini keşfetmenin, yetenekleri geliştirmenin ve stratejik insan kaynağı planlamasını güçlendirmenin en etkili yollarından biri olmaya devam edecektir.

Assessment Merkezi olarak, kurumlara özel kurumsal çözümlerimiz ve bireyler için sunduğumuz assessment hazırlık eğitimleri ile liderlik gelişim süreçlerine profesyonel destek sağlıyoruz. Siz de ekibinizin potansiyelini açığa çıkarmak, geleceğin liderlerini yetiştirmek veya kendi kariyer yolculuğunuzu güçlendirmek istiyorsanız bizimle iletişime geçebilirsiniz.